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第361章 你的应急预案是什么(第2/2 页)

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活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办,那些无固定期限的人实在是有点难啊。

“难也要推进,做协商一致解除,如果无固定期限,退休年龄前5年的,可以不解除,保留岗位,剩下的可以调岗,如果不接受的话,协商一致解除合同,违约金南津可以给你们担负一部分。”

还有很多单位给柴明扬打电话诉苦,要把所有的事业编制的都要回学校去,那自己企业就没人了。

“没人招啊,给你们招聘自主权了,给你们一个月的时间,一个月之后,事业编的人没回来算自动放弃事业编制,走调动手续到你们那边,如果他自愿留下的话,那一个月都不用等,你们直接起调入审批就完了。”

“不是柴处长,这又不是韭菜,割了一茬又一茬的,说着容易,上哪找人啊。”

“怎么没人,金九银十,就算是社招都是黄金期了, 注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有,学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”

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